Parmi les avantages professionnels proposés par Jungheinrich France à ses salariés, l’accompagnement personnalisé est essentiel. Il permet à chaque salarié de progresser rapidement au sein de l’entreprise et d’ouvrir ses horizons professionnels. Cet accompagnement personnalisé repose sur des dispositifs variés : plan d’intégration sur mesure, parrainage, formation professionnelle, entretiens annuels, « vis ma vie ».
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Nos collaborateurs partagent leurs expériences Jungheinrich
"Dès le premier jour, mon parrain a facilité les premières prises de contact avec mes collègues, il s'est fortement investi durant ma période d'intégration et encore aujourd'hui il facilite ma compréhension des us et coutumes de l'entreprise "
Julien, Responsable service
"J'ai bénéficié d'un réel accompagnement durant les premiers mois tel qu'il avait été décrit par mon futur manager en entretien.
A chacune de mes questions, il y a toujours eu quelqu'un pour me répondre, quel que soit la fonction que cette personne occupe au sein de l'entreprise. "
Frédéric, Chargé d'affaires
"Mon ressenti a été bon dès que j'ai intégré Jungheinrich, j'ai constaté une bonne ambiance dans l'équipe.
C'est une entreprise qui affiche de fortes ambitions, qui ne reste pas sur ses acquis , ce qui me correspond"
Youssef, Technicien poste fixe
"Dès le départ je me suis senti accompagné par mon équipe. J'ai bénéficié de formations concrètes en e-learning et en présentielle ce qui m'a permis d'enrichir mes compétences par des mises en pratique sur des équipements innovants "
Gwénaël, Technicien itinérant
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Un plan d’intégration sur mesure
Jungheinrich propose un plan d’intégration sur mesure et adapté à chaque métier. Il sera organisé afin de vous présenter le fonctionnement de l’entreprise, les processus, outils et informations diverses nécessaires à votre poste. Lors de l’arrivée du nouveau salarié, son manager réalise avec lui un plan d’intégration professionnel. Il définira les personnes et les services à rencontrer pour faciliter la prise de poste. Cette étape est réalisée pendant la période d’essai.
La formation professionnelle
La formation professionnelle contribue au développement de chaque salarié, comme à celui de l’entreprise, et représente un véritable co-investissement dont l’objectif est double :
- Maintenir les compétences individuelles en permettant de suivre le développement de l’entreprise, et ses évolutions,
- Apporter au salarié une ouverture professionnelle en favorisant sa progression.
Jungheinrich dispose de deux centres de formations internes. Composés d’experts coach certifiés, ils s’adressent aux métiers de la vente et de la maintenance industrielle.
Tous nos commerciaux bénéficient à leur intégration de 5 semaines de formation professionnelle en présentiel, à raison d’une semaine par mois. Des modules de e-Learning sont mis à disposition en amont de chaque session et portent sur différentes thématiques : présentation de Jungheinrich, découverte de nos produits, les supports de manutention, les chariots Juniors, la communication commerciale…
Tous nos techniciens entrent dans un cursus de formation professionnelle et de certification variant de 3 à 7 modules, afin d’appréhender la technicité de nos équipements, la bonne utilisation des outils informatiques et processus et enfin d’aborder les principes clés de gestion de la relation client. 70 nouveaux techniciens ont été formés ainsi en 2019.
Les entretiens annuels
En début d’année, un échange s’opère entre le manager et son collaborateur pour envisager ses axes de développement professionnel (formation, mobilité, actions à engager) en tenant compte des aspirations personnelles ou professionnelles de chacun et de la stratégie de l’entreprise.
« Vis ma vie »
Le “Vis ma vie” est une initiative qui permet à chaque collaborateur de partager, pendant une demi-journée ou une journée, le quotidien d’un collègue. Plus de 500 expériences ont déjà eu lieu et ont permis d’améliorer la compréhension mutuelle des métiers de chacun, de faire progresser le dialogue, de mieux percevoir la réalité et les contraintes du travail de nos collègues et donc de faire évoluer nos comportements. Ce dispositif est également utilisé dans le cadre d’une mobilité interne, afin que le candidat interne puisse découvrir les réalités du métier visé.
Avantages
Rejoindre Jungheinrich, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages matériels tels que :
- Des titres restaurant ou des indemnités repas
- Des RTT et un compte épargne temps
- De l’intéressement, de la participation et des solutions d’épargne salariale
- Un véhicule de fonction pour l’ensemble de notre force commerciale itinérante notamment
- Un véhicule de service pour tous nos techniciens Itinérants
- Le dispositif 1 % logement
