Nos Valeurs
Rejoindre Jungheinrich est une belle opportunité de carrière. Entreprise solide, passionnée et innovante, Jungheinrich recrute.
Spécialiste des solutions en intralogistiques, Jungheinrich offre à ses salariés la solidité d’un groupe familial mondialement reconnu et le dynamisme, le sens de l’innovation, le goût du défi, qui continuent chaque jour à faire son succès.
Pour accompagner sa forte croissance, Jungheinrich France recrute chaque année un grand nombre de nouveaux collaborateurs : expérimentés ou débutants, apprentis ou étudiants en alternance, sur des métiers très variés.
Mais pourquoi rejoindre Jungheinrich ?
Ambition : Une entreprise solide à l'ambition intacte
Travailler chez Jungheinrich France c’est d’abord rejoindre une entreprise dont les collaborateurs exercent des métiers intéressants et valorisants. Ces métiers reposent sur des savoir-faire reconnus à l’échelle internationale, dans l’univers de l’intralogistique et au-delà. Pour les enrichir, Jungheinrich France propose à ses salariés des cursus de formation et de certification grâce à ses experts.
C’est aussi pouvoir travailler dans un groupe solide et innovant depuis 70 ans. Aujourd’hui, Jungheinrich répond à des projets de plus en plus complexes et se positionne comme un véritable leader sur l'ensemble des perspectives de développement de notre secteur d'activité.
Collectif : Une équipe qui vous porte
Le collectif constitue l'ADN de Jungheinrich. C’est un de nos leviers de croissance et de performance. La mise en commun du savoir-faire de nos collaborateurs et la coordination des métiers et de nos expertises est une des clés de la réussite de Jungheinrich. Cet état d’esprit collaboratif contribue aussi largement à notre qualité de vie au travail.
Index Egalité Femmes-Hommes 2023 (parution le 27/02/2024) : 92 / 100
Le résultat de chacun des indicateurs est le suivant :
Ecart de rémunération : 37 / 40 points
Ecarts d’augmentations individuelles : 20 / 20 points
Ecarts de promotion : 15 / 15 points
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 5 / 10 point
Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissement sexistes au travail.
Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de Direction en 2023
Le résultat de l’indicateur pour 2023 est de 27% de femmes et 73% d’hommes.
Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi Rixain).
Accompagnement : Une entreprise qui sait accompagner vos ambitions
Parceque la mobilité interne et le développement de nos collaborateurs sont des enjeux cruciaux de performance, nous faisons de l’accompagnement de nos collaborateurs une priorité. Jungheinrich France effectue 30% de ses recrutements par mobilité interne depuis 2020. En 2023, ce sont 40 000 heures de formations qui ont été délivrées à nos collaborateurs.
L'accompagnement c'est aussi pouvoir permettre à nos jeunes talents d'éclore au sein de l'entreprise et ainsi investir sur l'avenir. Ainsi en 2024, ce ne sont pas moins de 40 postes en alternance que Jungheinrich a ouvert. La relève est assurée!
